Nos engagements

Depuis 2008 le Groupe numen, via dans un premier temps, sa filiale SATI, s’est engagé dans une démarche Développement Durable en définissant un plan d’actions dans les domaines sociétal, économique et environnemental. « La fidélité et la durée des relations que nous entretenons avec nos clients et nos fournisseurs nous permettent ainsi de bâtir un ensemble de mesures pertinentes, pour lesquelles les différentes parties prenantes ont un rôle à jouer. » 

1. En avril 2009, SATI a adhéré au Pacte Mondial des Nations Unies et s’est engagé sur les 10 principes concernant les droits de l’homme, les droits du travail, la protection de l’environnement et la lutte contre la corruption.
2. La sensibilisation permanente de nos parties prenantes (Clients, fournisseurs, collaborateurs, ..) passe par une communication régulière et variée dans sa forme autour du Développement Durable. Des bulletins d’informations internes et externes sont ainsi diffusés.
3. Une Politique d’achat a été définie pour travailler en toute transparence avec nos fournisseurs et intégrer dans le processus de qualification des paramètres liés au Développement Durable.
4. Notre intérêt au Développement Durable s’étend au delà de notre propre périmètre : nous échangeons avec nos clients et nos fournisseurs et nous participons aux actions régionales et au débat sur le « Plan Climat Territorial » de TOURS.

1. Nous avons mis en place depuis septembre 2008 une communication d’entreprise et un bulletin d’information consacrée à la Démarche Développement Durable et au développement du groupe numen.
2. Favoriser l’emploi de Travailleurs Handicapés
est un objectif majeur de notre plan d’actions. Nous avons défini deux axes principaux : un partenariat avec nos sociétés d’intérim pour intégrer des travailleurs handicapés et le développement de sous-traitances réalisées par des Entreprises Adaptées.
3. Afin de prévenir les risques de dérives sociales, l’encadrement a intégré dans le processus de management des indicateurs sociaux :
   • Equité homme/femme par collège
   • Absentéisme : maladie et accident du travail
   • Plan de formation
   • Pyramide des âges
   • Ancienneté
   • Turn-over
4. Pour parfaire l’approche sociale, l’encadrement a suivi une formation dispensée par la médecine du travail sur la sensibilisation au stress dans le travail.

1. Le Tri et la Valorisation des déchets font partie de notre quotidien depuis de nombreuses années:
• Récupération et traitement associé de l’intégralité des cartouches de toners utilisées par nos imprimantes bureautiques et de production.
• Tri et valorisation de tous les déchets : papiers, cartons, plastiques, palettes.
• Mise en place d’un système de récupération des piles usagées (point de collecte et récupération par un organisme agréé) pour l’ensemble des collaborateurs.
2. La consommation d’eau est un indicateur environnemental:
• Elaboration d’un dossier d’information et de sensibilisation au problème de raréfaction de cette ressource pour participer au changement de comportement et d’attitude.
• Aménagement des installations sanitaires.
3. La consommation interne de papiers est un axe d’amélioration interne :
• Dématérialisation des documents.
• Mise en place d’imprimantes mutualisées avec édition en mode recto/verso.
• Edition sur du papier recyclé-PEFC.
• Elaboration d’un dossier de communication sur le thème du papier à destination de l’ensemble des collaborateurs.
4. Une organisation facilitatrice de covoiturage a été mise en place avec, lorsque les productions le permettent, une adaptation des horaires des salariés.
5. Des mugs éco-conçus et fabriqués en Lorraine ont été distribués à l’ensemble des collaborateurs pour remplacer les gobelets plastiques des distributeurs de boissons.
6. Nous lançons en 2009 notre premier Bilan Carbone.

Cette démarche est bâtie sur le référentiel SD 21000 de l’AFNOR.

Votre contact :
Loic.ZIAJA 02 47 48 47 55 ou Loic.ZIAJA@numen.fr